Как составить правильное резюме или самые распространенные ошибки при составлении резюме

По долгу службы мне часто приходится читать резюме соискателей по нескольким вакансиям и, всвязи с этим, приходится сталкиваться с настолько глупыми ошибками кандидатов, что порой кажется, будто их цель не найти работу, а исключительно повеселить потенциального работодателя...

Итак, самые распространенные ошибки при составлении резюме:

 

 

 

1. Самая главная ошибка при составлении резюме - не оставить контактных данных. Может приводить в состояние от бессильной грусти до крайних степеней раздражения. Кандидат обладает всеми необходимыми качествами, имеет более чем достаточный опыт работы на подобных должностях и требует вполне приемлемую зарплату, но не оставляет контактного телефона, чтобы можно было ему позвонить и тут же назначить собеседование. Вместо телефона - почтовый ящик, иногда даже не личный, а какой-нибудь автоящик сайта по работе. Как ответить такому кандидату, что он подходит? Вернее, уже не подходит. Потому как сотрудники, допускающие такую глупость на первом шаге устройства на работу, не умеющие правильно составить резюме, предприятию не нужны...

2. Далее начинаются ошибки, говорящие о кандидате ещё до открытия резюме. Например, резюме Инженера по Электронике, отправленное с адреса anechka98@чего-то-там.ru сразу же говорит о том, что человек с компьютером не знаком в принципе, а ещё, вероятнее всего, у него есть дочь 12-ти лет. А эта информация уже совсем лишняя.
Бывает резюме не вложено в письмо, а написано сразу текстом. Обычно это суперкороткие резюме, не говорящие о кандидате ровным счётом ничего. Такое и распечатать уже сложнее, и смысла в нём обычно немного.
Либо же наоборот, резюме составлено правильно, но вложено в письмо файлом в формате docx (word 2007), который далеко не везде ещё может быть открыт или же обычным вордовским файлом doc, но размером мегабайт так 14-15, содержащем несжатое фото кандидата во весь рост и с улыбкой в тридцать два зуба. Для офиса с платным интернетом это хоть и некритично, но неприятно.
 

 
3. Бывает, что приходит много резюме (работодатель подписывается на бесплатную рассылку резюме). Часто на разные должности. Иногда даже в разные организации. И КАК руководителю понять, на какую именно вакансию и в какой именно организации претендует кандидат, приславший краткое, ни о чём не говорящее резюме и свой телефонный номер? Или рассматривать его как "могу копать"? Такие резюме в большинстве своём идут сразу в мусор по причине неуважения к работодателю.

4. Открывая файл с резюме, можно сразу нарваться ещё на несколько косяков. Резюме может содержать пять-шесть страниц полной автобиографии кандидата, включая его предпочтения в еде и отдыхе и послужной список, восходящий к школьной практике подносильщика гаек на заводе у папы. Так как интересующие резюме руководитель старается распечатать и рассмотреть в бумажном виде (или же передать вышестоящему руководителю на рассмотрение), ему на стол сразу попадает папка, которую хочется отодвинуть подальше с резолюцией "потом разгребу". Или же резюме составлено правильно, но таким образом, что последняя строчка вылезает на новую страницу и печатается отдельно, гордым заглавием пустого листа. Такую страницу нередко теряют. И нередко там оказывается тот самый контактный телефон кандидата, который был нужен ещё в пункте 1...

 

5. Любого работодателя всегда настораживают перерывы в прошлой работе новых кандидатов и очень маленькие сроки трудоустройства на том или ином месте. Первое может говорить о нелюбви соискателя к работе в принципе и желании "закосить полгодика на диване", а второе - конфликтность (или чего хуже, криминальность), из-за которой его выгоняли в первый же месяц с нового места. Так как при рассмотрении резюме самого соискателя рядом нет и спросить его не удаётся, судят такими относительными категориями и "подозрительных" кандидатов задвигают от греха подальше.
Истинные причины указанных подозрительных моментов могут быть до смешного банальными, например короткий срок прибывания в должности курьера связан с карьерным ростом и переходом на должность менеджера по логистике в той же организации, но имеющей другое юрлицо. На бумаге же это две разные должности в двух разных организациях.
А долгий перерыв в работе может оказаться вовсе не перерывом, а работой в организации без оформления по трудовой. И соискателю невдомёк, что работодателю абсолютно всё равно, как его оформляли в том или ином месте, а важно только то, чему он там научился и с каким опытом пришёл устраиваться на новое место.

6. Нередко кандидаты просто ленятся прочитать вакансию до конца и упускают важные требования. Я уже не говорю о том, что ВСЕ кандидаты игнорируют указанные в вакансии требуемые пол и возраст. Если написано, что требуются мужчины от 25 до 35 лет, то наверняка будут присылать резюме и девушки до двадцати, и мужики за сорок, и ухватистые тётки за пятьдесят...
Однако когда в вакансии указан определенный район проживания, скорее всего жители других районов просто не рассматриваются. Такое может быть когда рабочий день заканчивается за полночь и добраться на противоположный конец города очень затруднительно. Однако кандидаты игнорируют это предупреждение и шлют свои резюме не только из других районов, но даже и из других городов. Когда же уточняешь, как они собираются добираться поздно вечером домой, они смущённо признаются, что совсем об этом не подумали...

7. Дальнейшее относится к специальностям более интеллектуальным и высокооплачиваемым - менеджеры среднего звена, заместители директоров, начальники отделов и т.д.
Здесь царит хаос. Персоны, претендующие на звание руководителя, обычно знают в предлагаемой области настолько мало, что даже не могут поддержать профессинальную беседу. Однако пишут великолепные, идеально правильно составленные резюме и с энтузиазмом предлагают свою кандидатуру, настаивая на неимоверно высокой стоимости оной на соответствующем рынке... 
Они пишут о себе подробно и вдохновенно, но иногда то, что не относится непосредственно к предлагаемой вакансии и вызывает лишь недоумение у представителя кадровой службы или будущего руководителя. Это может происходить, когда кандидат отправляет своё типовое резюме по нескольким организациям сразу, никак не подгоняя его под предлагаемые ими вакансии, надеясь, что где-то да зацепится...
У руководителя же при прочтении таких резюме могут возникать следующие вопросы:
- Раз ты такой умный и всезнающий, почему ты до сих пор не занимаешься этим сам, а всё ищешь работу?
- Зачем менеджеру по продажам маркетинговый подход к решению бизнес-задач? и что это вообще значит?
- Зачем руководителю отдела продаж умение программировать в Visual C++ ?
- К чему на будущей работе знание Adobe Photoshop CS3, здесь у нас не полиграфия!
и т.д.

 

И под конец самые глупые фразы из резюме кандидатов:
- готов к любой работе (завтра начинаем разгружать вагоны)
- Я СИМПАТИЧНАЯ МОЛОДАЯ БЛОНДИНКА (очень характеризует)
- бывшее место работы - ИФМС РОССИИ (очень хочется иметь в штате бывшего налоговика...)
- высшее образование гумонитарное (оно и видно, что не техническое)
- владею компьютером на уровне опытного пользователя: word, exel, pawer point, akses (уже представляю этого опытного пользователя)
- нацелен на карьерный рост, мечтаю стать генеральным директором (читаем: буду пытаться "подсидеть" генерального)

И, конечно, стоит упомянуть, что в правильно написанном резюме не место ошибкам, ни орфографическим, ни пунктуационным, ни даже опискам. Для высокооплачиваемых спциалистов важно также чётко выразить свои цели и приоритеты, устранить все несогласования в резюме и указать "свою цену", которая должна быть не слишком большой и не слишком маленькой, чтобы работодатель не подумал, что специалист слишком завышает свою стоимость или, наоборот, "продаётся" слишком дёшево. Правильно составленное резюме должно содержать максимум информации, необходимой конкретному работодателю для приёма кандидата на определенную должность, минимум информации личного характера (работа есть работа и ваши увлечения мало кого интересуют), должно умещаться на одном листе А4 и быть понятным, удобочитаемым и конкретным. Если вам удалось выполнить все эти правила и избежать описанных выше ошибок, то ваши шансы получить интересную высокооплачиваемую работу резко возрастают! Научитесь правильно составлять своё резюме и это будет ваш самый важный шаг в будущей карьере!

< Предыдущая		Следующая >